Kıdem Tazminatı: Çalışanların Hakkı
İşyerinde bir yılı tamamlayan çalışanlar, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşveren tarafından iş akdinin feshi, mücbir sebepler veya emeklilik durumlarında bu ücret ödenir ancak çalışanın kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alınmaz.
İş Kanunu’ndaki değişiklikler, çalışanların farklı durumlarda da kıdem tazminatı alabileceklerini göstermektedir. Örneğin, 10 yıldır bir iş yerinde çalışan bir kişi, işten çıkarılması halinde son aldığı maaşın brüt ücretinin 10 katını tazminat olarak alma hakkına sahiptir.
Uzun süreli çalışanlar için önemli bir meblağ olan kıdem tazminatı, işveren ve çalışanların karşı karşıya gelmesine neden olmaktadır.
İş Değiştirmenin Önündeki Engel
Türkiye’de yapılan araştırmalar, birçok çalışanın mevcut işinde mutlu olmadığını, ancak kıdem tazminatını kaybetme korkusuyla mutsuz olduğu işte çalışmaya devam ettiğini ortaya koymaktadır.
Ancak son yıllarda yapılan İş Kanunu değişiklikleri, ihlallerin olduğu durumlarda çalışanlara istifa etme ve kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkı sunmaktadır. Aşağıdaki durumlardan birine maruz kalan çalışanlar, işten ayrılarak kıdem tazminatını eksiksiz alabilirler:
Sağlık Nedenleriyle İşten Ayrılma
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar. Örneğin, bir sağlık raporuyla gürültülü bir ortamda çalışamayacağını belirten bir çalışan, istifa ederek tazminatını alabilir.
