Almanya, 2022 yılında önemli bir artışla 674 bin iş günü kaybı yaşadı. Bu rakam, geçen yılki yaklaşık 1,5 milyonluk iş günü kaybından önemli ölçüde düşük olsa da, 2015’ten bu yana görülen en yüksek kayıplar arasında yer almaktadır.
Geçtiğimiz yıl, 10 binden fazla iş bırakma eylemine eşlik eden 312 sanayi anlaşmazlığı meydana geldi. Bu, 2006’dan bu yana kaydedilen en yüksek anlaşmazlık sayısıdır. Bu anlaşmazlıklar, yüksek enflasyon oranları ve buna bağlı olarak azalan satın alma gücü tarafından körüklenmiştir.
Bu anlaşmazlıkların 2024’te de devam etmesi bekleniyor. Alman Demir Yolları’nda tren makinistleri, çiftçiler, Lufthansa yer personeli ve havalimanı güvenlik görevlileri gibi çeşitli sektörlerde grevler planlanmaktadır. Bu eylemler, Almanya’nın kalıcı bir sanayi anlaşmazlıkları dönemine girdiği izlenimini yaratmaktadır.
Uluslararası İşçi Sendikaları Derneği’ne (WSI) göre, Almanya 2013-2022 yılları arasında uluslararası karşılaştırmalarda endüstriyel anlaşmazlıklar açısından alt orta sıralarda yer aldı. Bu dönemde Almanya’da 1000 çalışan başına kaybedilen iş günü sayısı ortalama 18 gün olarak kaydedildi.
Aynı dönemde, 103 günlük iş günü kaybıyla Belçika, 1000 çalışan başına en yüksek iş günü kaybına sahip ülkeydi. Fransa (92 gün) ve Finlandiya (90 gün) Belçika’yı takip etti. Almanya’nın düşük sıralaması, ülkenin nispeten düşük grev oranlarına ve çalışanların nispeten güçlü konumuna bağlanmaktadır.
Bununla birlikte, WSI, yüksek enflasyon ve reel ücret kayıplarının son yıllarda Almanya’daki endüstriyel anlaşmazlıkları artırdığını belirtmektedir. Ayrıca, demografik değişimler, birçok sektörde çalışanların pazarlık gücünü arttırmıştır.
