Apple Yöneticilerine Cömert Ödemeler
Bloomberg’den Mark Gurman’ın bildirdiğine göre, Apple CEO’su Tim Cook, üst düzey yöneticilere çok az çalışsalar bile büyük ödemeler yapıyor. Bu strateji, Steve Jobs’un ölümünün ardından Bob Mansfield gibi kilit isimlerin şirkette kalmasını sağlamak için başlatıldı. Mansfield, Apple’ın otonom araç projesi başlamadan önce neredeyse hiç çalışmadan büyük maaşını almaya devam etti.
Benzer şekilde, tanınmış tasarımcı Jon Ive, 2015’te şirketten ayrılmak istediğinde, Cook ona haftanın sadece birkaç günü çalışması karşılığında büyük bir ödeme teklif etti. Ive, 2019’da ayrıldığında, projelere “önemli katkılar” yaptığı söylendi. Bu uygulama günümüzde de devam ediyor; App Store’dan sorumlu Phill Schiller ve 2025’te CFO’luk görevinden ayrılacak olan Luca Maestri, bu stratejinin güncel örnekleri.
En son örnek Baş Mali Müdür Luca Maestri’nin ayrılığı oldu. Maestri, CFO görevinden ayrılsa da Apple’da kalacak ve finans dışı sorumluluklarını üstlenecek. Böylece şirket, onun deneyiminden ve uzmanlığından yararlanmaya devam edebilecek.
Bu yaklaşım Apple’a istikrar ve süreklilik sağlarken, bazıları bunun yeniliği engelleyebileceğini düşünüyor. Uzun süreli yöneticilerin kalması, şirketin evrimleşmesini ve yenilenmesini zorlaştırabilir. Apple’ın büyümeye ve yeni zorluklarla yüzleşmeye devam etmesiyle, gelecekte daha dinamik bir ardıllık planı düşünmesi gerekebilir.
